Лидерство и психология

от Мар 29, 2019Все рубрики, Интересные данныеНет комментариев

Любой, кто занимает руководящую должность, может извлечь выгоду из использования тактики психологии на рабочем месте. На самом фундаментальном уровне очень важно, как лидер, что вы способны развить эмпатию и уровень самосознания, который позволит вам вовлекать и вдохновлять своих сотрудников.
Исследования выявили области, которым важно придать значение: энергия и страсть к развитию, ориентированные на будущее навыки лидера и взгляды на культуру компании. Важно, чтобы ваша исполнительная команда не торопилась с поиском различных стратегий, которые другие лидерские группы использовали для достижения успеха, и того, что отвлекает лидерские команды от оптимальной работы.
В целом, , связанная с мотивацией, сочувствием, восприятием людьми проблем и языком, скорее всего, улучшит вашу способность хорошо вести дела.

Одним из факторов в управлении Стива Джобса и других харизматичных лидеров было отсутствие иерархии работников. Идея принадлежала Джобсу, а осуществляли это уже исполнители и это в основном была их задача. Джобс редко вникал в суть процесса. Он порой не задумывался о том, как осуществить проект, он просто знал что проект должен быть осуществлен, а разработка уже дело работников. Джобс просто говорил: «Мне нужно вот это и все!». Сотрудники компании ломали голову, как же угодить Стиву.

0 Комментариев

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Юмор и новости от Изи Писельмана

Телеграм-канал-юмор-банер
loginbyAD

Присоединяйтесь!

Сейчас на форуме

336x280_appwizard_yellowbottombtn_w1

Подписывайтесь

Подписывайтесь!

Не упустите важные новости!

Подписывайтесь!

Поздравляем - вы подписчик 4any.one

Pin It on Pinterest

Shares

Спасибо за помощь!

Поделитесь с друзьями - расскажите о нас!